OFFRES D ' EMPLOI : UNE NOUVELLE ETAPE DE FRANCHIE DANS LA LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION
Jeudi 29 Novembre 2007
Les Echos
Offres d ' emploi : une nouvelle étape de franchie dans la lutte contre la discrimination
Réunis par la Halde , quelque 90 intermédiaires de l ' emploi ( ANPE , agences d ' intérim , Apec ...) se sont engagés à refuser toute demande à caractère discriminatoire .
" Hotesse d ' accueil intérim " , " directeur -adjoint 35-45 ans " : à priori , on ne pourra plus lire ce type d ' offres d ' emploi . Réunis par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l ' égalité ( Halde ) , 90 " intermédiaires de l ' emploi " , regroupant les entreprises de travail temporaire , les cabinets de recrutement privés , ainsi que des représentants de l ' ANPE , de l ' Apec ou d ' organisations professionnelles comme Prisme et Syntec , ont signé un texte dans lequel ils s ' engagent à refuser toute demande à caractère discriminatoire . " Parce qu ' ils refusent d ' etre associés à des pratiques discriminatoires , les signataires s ' engagent de manière collective et transparente à refuser toute demande à caractère discriminatoire " , indique le texte commun signé par divers organismes de travail temporaire ou de recrutement comme Adia , Manpower , Vedior , Michael Page ou Ranstad .
La Halde , qui avait publié en mars un guide pour prévenir les discriminations à l ' embauche , a recensé au total 17 critères de discrimination dans l ' emploi : age , origine , sexe , apparence physique , orientation sexuelle , santé-handicap , activité syndicale , conviction religieuse , opinion , situation de famille , caractéristiques génétiques , moeurs , patronyme , appartenance ou non à une ethnie , à une nation , à une " race " .
Ce sont les discriminations en fonction de l ' age qui sont les plus répandues en France . Ainsi un candidat de 48-50 ans obtient en moyenne trois fois moins de réponses qu ' un jeune de 28-30 ans , et meme presque dix fois moins pour un poste de cadre , selon une étude publiée début 2007 .
" Lorsque certains employeurs ont des idées discriminatoires , si les intermédiaires de l ' emploi s ' en font le relais , ils se rendent complices . Il est important que les intermédiaires de l ' emploi soient des agents positifs de l ' égalité des chances , et pas des machines à reproduire et à discriminer " , avait déclaré en mars Louis Schweitzer , le président de la Halde .
Les Echos
Offres d ' emploi : une nouvelle étape de franchie dans la lutte contre la discrimination
Réunis par la Halde , quelque 90 intermédiaires de l ' emploi ( ANPE , agences d ' intérim , Apec ...) se sont engagés à refuser toute demande à caractère discriminatoire .
" Hotesse d ' accueil intérim " , " directeur -adjoint 35-45 ans " : à priori , on ne pourra plus lire ce type d ' offres d ' emploi . Réunis par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l ' égalité ( Halde ) , 90 " intermédiaires de l ' emploi " , regroupant les entreprises de travail temporaire , les cabinets de recrutement privés , ainsi que des représentants de l ' ANPE , de l ' Apec ou d ' organisations professionnelles comme Prisme et Syntec , ont signé un texte dans lequel ils s ' engagent à refuser toute demande à caractère discriminatoire . " Parce qu ' ils refusent d ' etre associés à des pratiques discriminatoires , les signataires s ' engagent de manière collective et transparente à refuser toute demande à caractère discriminatoire " , indique le texte commun signé par divers organismes de travail temporaire ou de recrutement comme Adia , Manpower , Vedior , Michael Page ou Ranstad .
La Halde , qui avait publié en mars un guide pour prévenir les discriminations à l ' embauche , a recensé au total 17 critères de discrimination dans l ' emploi : age , origine , sexe , apparence physique , orientation sexuelle , santé-handicap , activité syndicale , conviction religieuse , opinion , situation de famille , caractéristiques génétiques , moeurs , patronyme , appartenance ou non à une ethnie , à une nation , à une " race " .
Ce sont les discriminations en fonction de l ' age qui sont les plus répandues en France . Ainsi un candidat de 48-50 ans obtient en moyenne trois fois moins de réponses qu ' un jeune de 28-30 ans , et meme presque dix fois moins pour un poste de cadre , selon une étude publiée début 2007 .
" Lorsque certains employeurs ont des idées discriminatoires , si les intermédiaires de l ' emploi s ' en font le relais , ils se rendent complices . Il est important que les intermédiaires de l ' emploi soient des agents positifs de l ' égalité des chances , et pas des machines à reproduire et à discriminer " , avait déclaré en mars Louis Schweitzer , le président de la Halde .
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