ALBERTVILLE OEUVRE EN FAVEUR DE L ' INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Albertville oeuvre en faveur de l ' intégration des travailleurs handicapés
La politique d ' Albertville à l ' égard du handicap est ancienne . " A l ' initiative du maire " , précise Anne Batailler , directrice des ressources humaines . En 1995 , un élu chargé du handicap prend place au sein du conseil municipal . Depuis , de pactes en chartes , d ' elle-meme ou en s ' appuyant sur des associations ou dispositifs nationaux , la collectivité a milité pour favoriser l ' intégration des personnes handicapées dans la vie de la cité , comme dans ses rangs .
En tant qu ' employeur , notamment , elle s ' est voulue " exemplaire " , avec un partenaire , Agirh Cap emploi . L ' engagement d ' Albertville prend trois formes . D ' abord , la collectivité accueille des personnes pour un bilan de compétences ou une évaluation de projet . " Nous avons reçu récemment un boucher ; il s ' agissait de l ' aider à trouver une nouvelle orientation " , indique la DRH . Ensuite , elle améliore les conditions de travail des agents menacés ou frappés par " l ' usure " , les accidents de travail ou de la vie . Enfin , elle recrute des travailleurs handicapés . Dynamisée par le Prix - " il est rare que les services fonctionnels sortent de l ' ombre " - , Anne Batailler insiste sur la nécessité , pour un employeur territorial , d ' intégrer l ' usure dans sa politique de ressources humaines , " compte tenu des enjeux financiers et humains . Mais il faut une volonté politique , d ' une part , et une méthode , d ' autre part . Les collectivités doivent démarrer modestement : la gestion du handicap est un chantier délicat " . Aujourd ' hui , la DRH estime que les a priori des services sont tombés : les agents ne voient plus leur collègue handicapé de la meme manière . " Il faut faire la preuve qu ' un travailleur handicapé est avant tout un travailleur et que c ' est la base de sa compétence , et non de son handicap , que nous supervisons son intégration " précise-t-elle . Anne Batailler veille maintenant à poursuivre le challenge : " Nous avons atteint le quota d ' emplois réservés , mais nous ne nous interdisons pas d ' aller au-delà " .
CONTACT :
E-mail : anne.batailler@albertville.com
Source : La Gazette des Communes , 25 Juin 2007
La politique d ' Albertville à l ' égard du handicap est ancienne . " A l ' initiative du maire " , précise Anne Batailler , directrice des ressources humaines . En 1995 , un élu chargé du handicap prend place au sein du conseil municipal . Depuis , de pactes en chartes , d ' elle-meme ou en s ' appuyant sur des associations ou dispositifs nationaux , la collectivité a milité pour favoriser l ' intégration des personnes handicapées dans la vie de la cité , comme dans ses rangs .
En tant qu ' employeur , notamment , elle s ' est voulue " exemplaire " , avec un partenaire , Agirh Cap emploi . L ' engagement d ' Albertville prend trois formes . D ' abord , la collectivité accueille des personnes pour un bilan de compétences ou une évaluation de projet . " Nous avons reçu récemment un boucher ; il s ' agissait de l ' aider à trouver une nouvelle orientation " , indique la DRH . Ensuite , elle améliore les conditions de travail des agents menacés ou frappés par " l ' usure " , les accidents de travail ou de la vie . Enfin , elle recrute des travailleurs handicapés . Dynamisée par le Prix - " il est rare que les services fonctionnels sortent de l ' ombre " - , Anne Batailler insiste sur la nécessité , pour un employeur territorial , d ' intégrer l ' usure dans sa politique de ressources humaines , " compte tenu des enjeux financiers et humains . Mais il faut une volonté politique , d ' une part , et une méthode , d ' autre part . Les collectivités doivent démarrer modestement : la gestion du handicap est un chantier délicat " . Aujourd ' hui , la DRH estime que les a priori des services sont tombés : les agents ne voient plus leur collègue handicapé de la meme manière . " Il faut faire la preuve qu ' un travailleur handicapé est avant tout un travailleur et que c ' est la base de sa compétence , et non de son handicap , que nous supervisons son intégration " précise-t-elle . Anne Batailler veille maintenant à poursuivre le challenge : " Nous avons atteint le quota d ' emplois réservés , mais nous ne nous interdisons pas d ' aller au-delà " .
CONTACT :
E-mail : anne.batailler@albertville.com
Source : La Gazette des Communes , 25 Juin 2007
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