GE ENERGY SIGNE LE " PACTE TERRITORIAL POUR L ' EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES "
Jeudi 25 octobre 2007
Focus RH
GE Energy signe le " pacte territorial pour l ' emploi des travailleurs handicapés "
GE Energy , signataire de la Charte de la diversité , signe un " pacte territorial pour l ' emploi des travailleurs handicapés " . A ce titre , l ' entreprise s ' engage , dans une démarche volontaire , à proposer de nouvelles opportunités d ' emploi à des personnes en situation de handicap .
La loi du 10 juillet 1987 fixe à toute entreprise du secteur privé employant au moins 20 salariés , depuis plus de trois ans , une obligation d ' emploi de personnes handicapées , correspondant à 6% de son effectif total . GE Energy va ainsi au-delà de ses obligations légales en matière d ' emploi .
Ainsi , GE va mettre à disposition des travailleurs porteurs de handicap :
- 3 postes d ' apprentis pour la rentrée 2008 ,
- 10 postes d ' assistants : en contrat de professionnalisation ou d ' apprentissage
- 3 contrats d ' apprentissage avec le CFAI en 2008 ; dans le cadre de la sensibilisation des CFA pour le recrutement de candidats en situation de handicap
- Au moins 10 postes de stagiaires
GE Energy poursuit l ' amélioration des conditions de travail au sein de son entreprise , en améliorant continuellement l ' adaptabilité des locaux et en garantissant une parfaite intégration de tous ses salariés .
De meme , le groupe offre un développement de carrière , les memes responsabilités et perspectives d ' évolution , ainsi que l ' accès à la formation pour tous .
Cette démarche s ' intègre dans un vaste plan d ' embauche lancé au niveau national depuis le mois de septembre 2007 . La forte croissance du marché permet aujourd ' hui à GE Energy d ' envisager sereinement le développement pérenne de sa production sur le moyen et long terme et de recruter plus de 200 ingénieurs et cadres .
www.ge.com/fr
Focus RH
GE Energy signe le " pacte territorial pour l ' emploi des travailleurs handicapés "
GE Energy , signataire de la Charte de la diversité , signe un " pacte territorial pour l ' emploi des travailleurs handicapés " . A ce titre , l ' entreprise s ' engage , dans une démarche volontaire , à proposer de nouvelles opportunités d ' emploi à des personnes en situation de handicap .
La loi du 10 juillet 1987 fixe à toute entreprise du secteur privé employant au moins 20 salariés , depuis plus de trois ans , une obligation d ' emploi de personnes handicapées , correspondant à 6% de son effectif total . GE Energy va ainsi au-delà de ses obligations légales en matière d ' emploi .
Ainsi , GE va mettre à disposition des travailleurs porteurs de handicap :
- 3 postes d ' apprentis pour la rentrée 2008 ,
- 10 postes d ' assistants : en contrat de professionnalisation ou d ' apprentissage
- 3 contrats d ' apprentissage avec le CFAI en 2008 ; dans le cadre de la sensibilisation des CFA pour le recrutement de candidats en situation de handicap
- Au moins 10 postes de stagiaires
GE Energy poursuit l ' amélioration des conditions de travail au sein de son entreprise , en améliorant continuellement l ' adaptabilité des locaux et en garantissant une parfaite intégration de tous ses salariés .
De meme , le groupe offre un développement de carrière , les memes responsabilités et perspectives d ' évolution , ainsi que l ' accès à la formation pour tous .
Cette démarche s ' intègre dans un vaste plan d ' embauche lancé au niveau national depuis le mois de septembre 2007 . La forte croissance du marché permet aujourd ' hui à GE Energy d ' envisager sereinement le développement pérenne de sa production sur le moyen et long terme et de recruter plus de 200 ingénieurs et cadres .
www.ge.com/fr
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