PPR SIGNE UNE SECONDE CONVENTION AVEC L ' AGEFIPH EN FAVEUR DE L ' EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
Jeudi 25 octobre 2007
CAC 40 Citoyen
PPR signe une seconde convention avec l ' Agefiph en faveur de l ' emploi des personnes handicapées
Fort du bilan de deux années d ' actions de la Mission Handicap , PPR signe une seconde convention avec l ' Agefiph ( 2007-2009 ) , qui renforce la politique d ' emploi PPR à destination des personnes handicapées , en développant de nouvelles actions et en intégrant de nouvelles entités du Groupe .
Afin de poursuivre le succès du précédent partenariat dont les objectifs fixés ont été largement dépassés , le groupe PPR signe un nouveau partenariat avec l ' Agefiph autour des 5 axes fondateurs de la politique d ' emploi des personnes handicapées .
Le recrutement : un minimum de 75 recrutements d ' ici le 31 mai 2009 , qui s ' ajouteront aux 241 personnes recrutées dans le cadre du premier partenariat .
Le maintien dans l ' emploi : poursuite de la politique de Solidarité-Emploi du Groupe permettant de trouver des solutions au sein de l ' ensemble des enseignes , et actions de prévention des inaptitudes . Le taux de maintien dans l ' emploi de collaborateurs devenus inaptes a progressé de 7 points durant la première convention .
La formation : étude sur l ' accès à la formation des collaborateurs handicapés et mis en oeuvre d ' actions pour développer leur employabilité ; développement de l ' accueil de stagiaires en formation professionnelle ou initiale ; construction de partenariats avec l ' enseignement supérieur .
La sensibilisation : poursuite des actions de communication et mobilisation de l ' ensemble des collaborateurs pour faire une place au handicap dans l ' entreprise .
Le secteur protégé : poursuite de l ' identification des acteurs et nouveaux partenariats .
Cette nouvelle convention couvre l ' ensemble du groupe PPR en France . Gucci Group et CFA rejoignent ainsi la Fnac , Redcats Group et PPR Holding dans ce nouveau partenariat . Conforama poursuit ses actions en faveur du handicap dans le cadre d ' un accord d ' entreprise spécifique signé avec ses partenaires sociaux .
La politique d ' emploi à destination des personnes handicapées s ' inscrit dans la politique ressources humaines de PPR et plus particulièrement dans le cadre de son engagement pour l ' égalité des Chances et la promotion de la Diversité . Groupe de travail inter-enseignes , la Mission Handicap est chargée de la mise en oeuvre de cette convention avec la collaboration et le soutien technique et financier de l ' Agefiph .
PPR est un acteur mondial de la Distribution et du Luxe , présent dans 75 pays avec un effectif d ' environ 78.000 personnes . Avec ses enseignes Redcats Group , Fnac , Conforama et CFAO , et les marques de luxe de Gucci Group ( Gucci , Bottega Veneta , Yves Saint Laurent , YSL Beauté , Balenciaga , Boucheron , Sergio Rossi , BEDAT et Co , Alexander Mc Queen et Stella Mc Cartney ) PPR a réalisé en 2006 un chiffre d ' affaires de 17,9 milliards d ' euros .
Pour plus de renseignements : www.ppr.com
CAC 40 Citoyen
PPR signe une seconde convention avec l ' Agefiph en faveur de l ' emploi des personnes handicapées
Fort du bilan de deux années d ' actions de la Mission Handicap , PPR signe une seconde convention avec l ' Agefiph ( 2007-2009 ) , qui renforce la politique d ' emploi PPR à destination des personnes handicapées , en développant de nouvelles actions et en intégrant de nouvelles entités du Groupe .
Afin de poursuivre le succès du précédent partenariat dont les objectifs fixés ont été largement dépassés , le groupe PPR signe un nouveau partenariat avec l ' Agefiph autour des 5 axes fondateurs de la politique d ' emploi des personnes handicapées .
Le recrutement : un minimum de 75 recrutements d ' ici le 31 mai 2009 , qui s ' ajouteront aux 241 personnes recrutées dans le cadre du premier partenariat .
Le maintien dans l ' emploi : poursuite de la politique de Solidarité-Emploi du Groupe permettant de trouver des solutions au sein de l ' ensemble des enseignes , et actions de prévention des inaptitudes . Le taux de maintien dans l ' emploi de collaborateurs devenus inaptes a progressé de 7 points durant la première convention .
La formation : étude sur l ' accès à la formation des collaborateurs handicapés et mis en oeuvre d ' actions pour développer leur employabilité ; développement de l ' accueil de stagiaires en formation professionnelle ou initiale ; construction de partenariats avec l ' enseignement supérieur .
La sensibilisation : poursuite des actions de communication et mobilisation de l ' ensemble des collaborateurs pour faire une place au handicap dans l ' entreprise .
Le secteur protégé : poursuite de l ' identification des acteurs et nouveaux partenariats .
Cette nouvelle convention couvre l ' ensemble du groupe PPR en France . Gucci Group et CFA rejoignent ainsi la Fnac , Redcats Group et PPR Holding dans ce nouveau partenariat . Conforama poursuit ses actions en faveur du handicap dans le cadre d ' un accord d ' entreprise spécifique signé avec ses partenaires sociaux .
La politique d ' emploi à destination des personnes handicapées s ' inscrit dans la politique ressources humaines de PPR et plus particulièrement dans le cadre de son engagement pour l ' égalité des Chances et la promotion de la Diversité . Groupe de travail inter-enseignes , la Mission Handicap est chargée de la mise en oeuvre de cette convention avec la collaboration et le soutien technique et financier de l ' Agefiph .
PPR est un acteur mondial de la Distribution et du Luxe , présent dans 75 pays avec un effectif d ' environ 78.000 personnes . Avec ses enseignes Redcats Group , Fnac , Conforama et CFAO , et les marques de luxe de Gucci Group ( Gucci , Bottega Veneta , Yves Saint Laurent , YSL Beauté , Balenciaga , Boucheron , Sergio Rossi , BEDAT et Co , Alexander Mc Queen et Stella Mc Cartney ) PPR a réalisé en 2006 un chiffre d ' affaires de 17,9 milliards d ' euros .
Pour plus de renseignements : www.ppr.com
Publicité